从“用工荒”到“涨薪潮” 中小企业如何产业升级？

    从“失业潮”到“用工荒”进而是“涨薪潮”，从2008年一直到今年6月份中国沿海省份的企业聚焦了我们太多的关注目光。

    6月初，中国发改委开会，表示要提高最低工资标准，随后有14个沿海省市调高了最低工资，平均幅度在10%以上，有的省份调整幅度超过了20%。有人认为加薪可以助力产业升级，有助于提高居民的整体收入从而扩大内需。国内越来越多的人开始热衷于“产业升级”，无论是对于人民币升值的争论还是提高工人待遇讨论，似乎都在迈向产业升级。

　　但我们是否真的想清楚了，对于中小企业他们该如何产业升级?

　　一说到产业升级，大家想到的就是引入高科技，提高产品附加值。但是什么是高附加值行业?我们所知道的高附加值产业基本上都是资本密集型产业，须要大量的资本投入。半导体被认为是高劳动力附加值行业，但它的竞争更是激烈，连年亏损并不少见。同样被认为是劳动力附加值行业的科技类消费产品，也不见得很好。

　　中小企业实现产业升级需要资金扩大生产或者引进技术，但是大量的资金从哪里来?根据调查，当前中小企业的问题主要集中在资金方面。数据显示，中小企业的资金来源中，银行贷款占10%左右，政府支持在5%左右。而大企业银行贷款占到30%以上。

   “中小企业现在最大的问题就是融资难。”中国社科院中小企业研究中心主任陈乃醒认为，虽然中小企业存在融资难和产能过剩问题，但可以通过“融”生产能力和生产资料的形式实现转型和摆脱困境。

　　另外，企业引进技术，就需要有高素质的劳动力来运用技术生产，但是目前中国农民工基本只有初中文化水平，要想组织培训，提高素质，不是一天两天能完成的，而且培训还是需要资金，企业解决起来不容易。

　　现有情况下，如果政府非要搞产业升级，提高劳动力附加值，做资本密集型产业，那只能回到计划经济时代，政府要发展什么行业就给什么行业拨款，但这不利于经济发展。

　　产业升级是否就是放弃?

　　实现产业升级是否就意味着我们要放弃传统的低附加值、劳动力密集型的产业呢?笔者认为中国在很长的一段时间能不能这么做也无法这么做，在中国还有近5亿农民等着进城等着就业，他们的文化水平有限，如果放弃传统产业他们的就业怎么办?毕竟摆在中国面前的一个最现实问题就是发展就是解决就业。所以传统产业也不能说因为升级就把之放弃。