猎聘调研：工作三、五、八年成为职业生涯关键时间节点

北京2017年2月17日电 /美通社/ -- 猎聘近日发布了《职场成长关键时间节点问卷调研报告》。结果显示，工作三、五、八年成为职业生涯关键节点，近五成人认为职场人工作5年应有质的飞跃，近两成人认为8年应有质的飞跃，超一成人认为3年就该有质的飞跃。

此次调研于2月中旬在猎聘同道App上开展，有6300多职场人参与了调研。参与此次调研的职场人都大多具有一定的工作经验，其中工作10年以上的人占到29.73%，其次是工作5-8年的人，比例为23.17%；工作3-5年、8-10年、1-3年的人占比分别为18.95%、14.54%和13.60%。

对于“认为工作几年之后，一个人应在职业生涯上有质的飞跃？”这个问题，回答5年的人最多，占到49.17%；其次是回答8年的人，占到19.94%；回答3年的人占到15.67%；回答10年的人占到10.84%。而回答10年以上的人最少，仅占4.38%。

由此可见，对于职场质的飞跃，5年、8年、3年被较多的人认为是职业生涯发展的关键节点。猎聘职场高级顾问认为，这些关键节点启发职场人，职场质的飞跃不会发生在一朝一夕，职场人平时的工作中一定要注意深耕和积累，切忌浅尝辄止、好高骛远。

这项调查结果很契合猎聘最近推出的职场“3、5、8”系列主题的广告，在海报中，“工作3年，当别人还看不清未来的时候，我已经拥有了自己的猎头”；“工作5年，当别人还在考虑跟领导说什么的时候，我已经坐上了总监的位置”；“工作8年，当别人还在为生活四处奔波的时候，我已经在考虑百万年薪的职位”。这系列广告也紧紧扣住了大多人职业生涯的关键节点，此次调研的结果也验证了这一思路贴合民意。

那么，对于上班族而言，职场上最重要的质的飞跃是什么？33.48%的参与者认为是在专业领域资源深厚，具有话语权；24.88%的人认为适应能力强，练就强大的心理素质；22.92%的人认为是走上管理层，被委以重任；18.72%的人认为是掌握一技之长，成为不可替代的人。

猎聘职场顾问认为，每个人对职场上“质的飞跃”的定义都不同，但是任何质变都要经过量变的积累，建议职场人在平时加强各方面的积累，这样才能在职场上立足，具有选择的主动权。

当被问及“工作几年后，你自己在职场上的变化最大？”，39.83%的人认为是3年；32.46%的人认为是5年；10.28%的人认为是1年；9.76%的认为是8年。回答“10年”“10年以上”的人比例最小，仅为3.66%和4.02%。

在回答“你在职场上最大的变化是什么？”这个问题时，38.36%的人认为是从基层走上管理岗位，越来越有成就感；35.28%的人认为是从职场小白变成老司机，对业务驾轻就熟；21.21%的人认为自己还在基层和中层徘徊，越来越习惯安定；仅有5.15%的人认为积累一定经验后创业，自己当家作主。

提起“工作多年后，你在生活中最大的变化是什么？”41.56%的人认为越来越觉得生活不容易；18.90%的人认为是通达人情世故；16.60%的人认为是结婚生子；15.00%的人认为是逐渐掌握一些话语权；只有7.94%的人认为是财务自由。

对于自己最想实现的下一个目标，参与者的回答各不相同：40.32%的人认为是升职加薪，提升自己的工作地位和生活品质；29.31%的人认为是跳槽换个好工作，开始新的体验；23.49%的人认为是在业务上深入积累，形成自己的优势。只有5.04%的人认为是早日退休，过上自己喜欢的生活；1.85%的人认为是保持目前的状态，稳定压倒一切。

当问起“制定职场规划的时候，你一般习惯做几年的规划？”回答3-5年、1-3年的人分别占到46.77%和43.25%；回答5-8年的人占到了6.39%；回答8-10年的人占到了1.93%；回答10年以上的人最少，占到1.66%。

对于做中长期职业规划对自己的益处，44.49%的人认为非常有用，可以分步骤实现目标，让发展有据可依；42.96%的人认为有些用处，起码起到提醒自己的作用；6.87%的人认为没什么用，不过是心理安慰罢了；5.68%的人认为一点用也没有，计划永远赶不上变化。

猎聘高级职场顾问提醒职场人，凡事预则立，不预则废，千万不要小看职业规划的作用，规划自我发展不仅是对自己的过去进行梳理、对未来进行部署的过程，也是对自己进行更深层次的认知过程，从长远来看，对职场人的发展是有益的。