富士康减少加班扣伙食费 企业难以承受涨薪之重

　　据港媒披露,深圳富士康上月宣布员工月薪由1200元大幅加至2000 元后,掀起了珠三角工厂的一片加薪潮。但有媒体指出,一些企业透过增加工作量、减少加班及扣减津贴等手段,令员工的实际收入“明升暗降”。

        据华夏时报报道,最近有调查显示,包括富士康在内的珠三角企业,真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业,工人的实际获益也大打折扣。

　　富士康先后二次调升工资,其涨幅令人咋舌,照计工人收益应该大增,但现时不少富士康员工收入不涨反降,令不少员工打起了退堂鼓。

　　减少加班扣伙食费

　　《环球时报》4日报道,以深圳富士康前线生产工人张翼文为例,他4月进富士康,第一个月工资连加班费是1900 多元,但6 月却只有1300 元。收入减少,原因是从5 月开始,公司开始限制加班。4 月份,张翼文加班达到110 个小时,但6 月份只加班了十几个小时,因此基本工资虽加,但加班费却大幅减少,变相少了收入。张翼文还注意到,公司宣布加薪后,正常工作量增加了:“以前一个小时做15 片零件,从6 月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。他认为,公司是利用减少加班和增加正常工作量去限制成本。

　　加了底薪减奖金

　　据记者在珠三角的调查,尽管有小部分企业跟随深圳富士康涨了工资,但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850 元,全勤奖80元,涨薪后我们的基本工资涨到了920 元,但是没有了全勤奖。”董慧明说, “实际是明升暗降。”涨薪空喜欢一场。即使如此,各方的传言却让很多工人都在心里预定了一个涨薪的期望。“别人加那么多,如果我们厂还不加,下个月我就要辞职了。”广州白云区通运化妆品有限公司的曹立标说。

　　企业难以承受涨薪之重

　　中山大学教授林江称,据其调查,东莞企业平均工资涨幅如果超过5%,就会难以承受。在这样的情况下,大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。这些企业要提高工资,唯一的办法是要求上游客户承担一部分。从数据上看,今年前5个月珠三角进出口贸易额同比增幅为34%,不仅低于长三角的45%,而且远远低于全国水平。林江表示,即使东莞企业涨薪达到10%,也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益,是制造业接下来很多年要考虑和探索的问题。