报纸招聘今后或将退出市场

　　2010互联网大会已圆满落下帷幕，作为主办方互联网协会的理事单位，同时也是国内唯一获此殊荣的人才招聘类网站，伍亿人才招聘网CEO吴强全程关注本次盛会。在谈到当前的网络招聘行业生态时，吴强表示：当前国内很多招聘网站仍然采取网站加报纸的方式，但从长远来看，专注于网络招聘是大势所趋，报纸招聘退出市场或指日可待。

　　吴强表示，招聘网站采取网络招聘与发行招聘专刊并行的方式，尽管招聘专刊为网站带来了不小的利润，但相对于网络招聘来说，成本高昂。一方面招聘网站必须付出巨大的印刷费用，而且自2008年以来，新闻纸的价格大幅度上扬，进一步增加了其成本负担；另一方面招聘网站必须支付发行费用，单独发行的招聘专刊大多采取街头派发的方式，这样的人海战术既无法回收印刷成本又增加了发行费用，发　行量也难以保证。

　　一些招聘专刊依附于其他纸质媒体，比如作为发行量大的知名报刊的副刊。这种策略作为短期赢利点，也许可以使网站在知名度、营业额上获得较大提升，但长期必定会埋下巨大隐患。“没有永恒的朋友，只有永恒的利益”。依托他人的平台始终是寄人篱下，如果你不能满足这个平台的利益需求，分手只是时间问题；而如果不断满足其需求，得到的回报就不能与所付出的高昂成本成正比。

　　依附于他人的平台，消费者信赖更多是这个平台的品牌影响力和公信力，一旦与其分道扬镳，这份影响力和公信力也将会随着平台的更换而消失殆尽。虽然传媒业界对“报纸消亡论”争论颇多，但随着新媒体的迅速发展，其对报纸的冲击的确不可忽视。纸质媒体的消亡，并不是危言耸听。若可以栖身的平台都不在了，这些招聘专刊还能依附于谁呢？

　　谈到整个招聘行业的发展趋势，吴强表示，从全球来看，网络招聘、求职已成为企业HR和求职者的首选招聘渠道，像微软，无论对内还是对外招聘都是采取网络招聘的方式。目前中国的网民已达到4.2亿，这个数字也必将随着网络的普及、人们文化素养的提升而迅速增加。受此影响，网络招聘市场发展也将更加迅速，以往红火的现场招聘、报纸招聘渠道必将逐步下滑。前程无忧2010年上半年就关闭了五座城市的印刷业务，其第二季度财报显示网络招聘业务比重过半，就证明了这一点。

　　相对于报纸招聘，网络招聘优势明显。网络招聘是依托于互联网这个平台成长起来的，并凭借互联网的高覆盖率而遍及世界每一个角落。而且它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了求职者与企业双方时间的选择，也省去了奔波劳顿的辛苦与成本。

　　现在的网络招聘门类齐全，综合性的、地区性的、行业性的各类网站可以充分满足求职者与企业的需要。以伍亿人才招聘网为例，无论是北京、上海、深圳、广州等一线城市，还是青岛、兰州等二三线城市，伍亿人才招聘网在全国31个省市自治区的各个地级市都拥有自己的独立品牌网站，客户可以依据自己的位置、职位、专业等需求，“量身打造”属于自己的搜索，从而精确地寻找到自己需要的岗位或者人才。