海德堡：一个以人为本的印刷企业

　　“以人为本”是海德堡一贯秉承的宗旨，“以人为本”的理念并不新颖，但又有谁能彻底地贯彻它呢？提炼这一老掉牙的理念的意义何在？就笔者观察，海德堡的这一理念并没有浮于对外宣传的表面，而是真正彻底的在贯彻着。海德堡作为印刷业三大巨头之一，在高宝、曼罗兰等强劲对手的竞争中，还能保持市场领导者的地位，显然不是件简单的事，略微留心不难发现在这其中居功至伟的便是“以人为本”的理念。

　　这一理念或许从海德堡成立的那一天就应运而生了，但笔者只能粗浅地追溯至2000年4月14日，海德堡印刷媒体学院（PMA）正式创办的那一天。回想当初这一举措极具独创性，至今仍无人能出其左右，行内的其他企业虽然也以不同的方式涉足教育事业，但多采用与专业印刷学院合作设置奖学金等方式，少有如海德堡般如此严谨地创办学院的。虽然也有如鹤山雅图仕一般独资建立江门雅图仕职业技术学校，为社会和自己输送人才，并且解决山区穷孩子出路问题的，但无论是其影响力还是资历都还无法超越PMA。因此，至今PMA仍有其独特的意义存在。

　　PMA大厦自创办起就已成为海德堡市的地标建筑，常与海德堡城堡和古桥共同出现在各类宣传册中。而今，更是跃入了全球体系，全球15个国家的18座城市已出现了PMA分院，分院提供的课程并不是一味地统一，而是根据当地印刷业的特性来做适当的安排。各个分院再互通有无，对于整体提高有着促进作用。

　　“海德堡在十年前创办了印刷媒体学院并不断推动培训在全球的发展，这为我们向客户（以及客户的客户）提供全面、务实的培训奠定了坚实基础。如果没有全面深入、坚持不懈的培训活动，就不可能成功应对我们目前所处的日新月异的市场环境所带来的种种挑战。终生学习、终生培训是我们不变的信念。”海德堡CEO本哈特·施海尔先生表示。

　　终生学习、终生培训，“终生”两字就强调了学习培训的持续性，而不是一时的。设备日新月异，人才也需要日新月异，否则就无法跟上市场变化的节奏，更何谈引领市场变化。传统的由经验人士传帮带，已逐渐跟不上设备更新的速度，专业实时的培训更适宜。

　　PMA刚送走它第十个周年纪念日，同期举办的由学院专家和特邀嘉宾与会的高端论坛也刚为全球印刷业专业人士提供了一场技术管理等经验的交流盛宴。10年来，海德堡以人为核心，培养人才不遗余力，教育与培训已成了海德堡的责任和义务。