雅虎风光不再 员工微博透露已开始裁员

    摘要：雅虎这个昔日的互联网巨头目前由于业务的不断下滑，雅虎又再一次的面临着在调整。目前其员工在微博上透露，雅虎将会再裁员。

    雅虎这个昔日的互联网巨头目前由于业务的不断下滑，雅虎又再一次的面临着在调整。目前其员工在微博上透露，雅虎将会再裁员。

雅虎正在实施一系列重组及裁员计划

　　雅虎因为战略转变正在实施一系列的重组以及裁员计划，有消息称，雅虎计划感恩节后、圣诞节前正式进行裁减10%到20%员工的计划。据雅虎高级软件开发人员扎克·格雷夫斯（Zach Graves）在微博里透露，许多人今天晚上携带着箱子离开了雅虎。这并不让人感到意外。

　　这似乎表明着，雅虎的裁员行动在进行着。一些产品团队有可能成为裁员的目标，在进行裁员后，雅虎将把公司职能部门负责的一些工作外包出去，业内人士认为，这一裁员将会再次对雅虎的士气造成巨大的打击。

　　据统计，雅虎目前共有14100万人，目前有1.41万人，按20%计算，2500名雅虎员工将面临失业的危险。

　　早在一个月前，大规模裁员的传闻就如同阴影一般笼罩在雅虎每个员工的头上。《商业价值》杂志执行主编张鹏认为，尽管目前雅虎还没有对各方的传言进行正面回应，裁员的方式是必然的措施之一。

　　张鹏：从长期来看，雅虎在未来进一步通过裁减人员去降低成本，这个战略肯定会发生的。雅虎现在资深的业务的成长性上正在遭遇一些瓶颈，现在眼前的手段和选择并不太多，在西方大的公司里面，遇到成长性问题之后，裁员几乎是一个必然的反应，只不过是先后和多少的问题。

　　大手笔裁员对于雅虎公司来说已经不是第一次了。从2008年年初开始，雅虎每年都有至少一次的裁员行动。今年10月，雅虎公布的第三季度财报依然难以令人满意，利润额只是勉强达到了华尔街预测的水平。而面对传言和猜测，雅虎也声明说：“公司确实一直在对开支进行评估，已使其与公司的财务目标相一致。”这似乎印证了雅虎新CEO巴茨曾经说过的话：在通往雅虎光明未来的道路上，“消减开支”是不可避免的。

　　张鹏：对于雅虎来说，现在资本层面的压力是非常大的，所以它能要有一个更好的盈收状况，最直接的手段肯定是要从成本上面削减，这也是巴茨这样一个雅虎的职业经理人给雅虎现在开出的最直接，但是可能对身体长期来看很有伤害的药方。从雅虎的总裁巴茨上任之后可以看得到，一直被整个互联网圈子里看成是一个不太懂互联网的人，他其实更多的是在通过一些并购的手段去拓展雅虎的业务，还有一些成本节约的手段，其实就包括之前已经进行过的一部分的裁员，这些来去让企业在盈收的状况上看的更好一些。总体来看，其实还从根儿上没有解决雅虎的成长性问题。所以这次不管他是哪些部门的人可能会离职，总之对雅虎的长期发展应该都不是一件好事。

　　作为曾经互联网第一代门户网站的先锋和领袖，雅虎已经风光不再。取而代之的是风头正劲的各种新式网站和互联网应用。雅虎CEO巴茨也坦言，目前facebook已经成了比谷歌更加具有威胁力的竞争对手。

　　在新锐网站辈出的年代，老牌雅虎突出重围的路途并不平坦。前不久关于美国在线和雅虎两大巨头合并的消息，让业内人士期待不已，但最新消息显示，由于双方意愿不大，合作就此搁浅。张鹏认为，面对瞬息万变的互联网市场，雅虎似乎有点赶不上趟。

　　张鹏：大的互联网公司非常容易陷入一个不再作为创新的领导者，这种状况对大互联网公司来说是经常出现的。对于雅虎来说，现在互联网上最流行和最火热的这些新的应用以及一些新的商业模式并没有在过去这几年把握住，现在包括搜索、社区，未来新的移动互联网领域的很多新的尝试，他并没有在这个方面有足够的优势，他变成要跟非常古老的互联网企业之间再去合作，其实对于雅虎没有什么太大的帮助，对很多新的业务，新的东西已经晚了至少6到12个月，太落后于整个时代的发展。所以一些真正好的业务已经失去了跟人家合作的基础，他能去合作的又恰恰是一些已经过时的东西，这样发展下去，两个没用的东西捆在一起也不会变成有用，我觉得这是一个在互联网上最典型的情况，所以它跟AOL在这方面的合作其实前景不会太令人看好。

　　面对合并搁浅、裁员传言，一向言语犀利、善于扭转局面的雅虎CEO巴茨目前倍感压力。上任两年来雅虎的业绩并没有多大改观，巴茨下课的呼声也越来越高。不过在巴茨看来，现在就对她在雅虎的功过做出评价为时过早，2012年后才是合适的时间。在最近的一次会议上，巴茨用飞驰的汽车来比喻现在的处境，她说：技术更新无法在短期内完成，至少需要两年时间。汽车在高速公路上飞驰当然是好事，但如果你开车时还要换轮胎，肯定不利于行车安全。

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