雅虎裁员启动 巴茨应在裁员之列的五大理由

    摘要：雅虎雇员已经在微博上表示雅虎裁员计划已经启动，作为雅虎CEO的巴茨来说，这一点无疑是他的失败。有分析人士更是认为巴茨应该在此次的裁员大军之列。

    雅虎雇员已经在微博上表示雅虎裁员计划已经启动，作为雅虎CEO的巴茨来说，这一点无疑是他的失败。有分析人士更是认为巴茨应该在此次的裁员大军之列。

雅虎首席执行官罗尔·巴茨（Carol Bartz）

　　裁员等于心照不宣地承认卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）作为雅虎首席执行官是失败的。雅虎董事会让巴茨担任首席执行官是为了扭转公司的局面。相反，巴茨在利用削减开支和回购股票等措施安慰投资者的同时一再达不到要求。巴茨没有找到能够挽救雅虎的战略，反而采取砍掉臂膀以减少需要存活的东西。投资者和雅虎实际需要的也许是给巴茨一个解雇通知书。下面是应该辞退巴茨的五个理由：

　　1.扭转公司局面的努力在将近两年的时间里都没有成功。给新任首席执行官一些时间以便得到结果是合理的。但是，在某些情况下，这个人显然不能或者不会提供结果。巴茨的问题是不是一个展望、战略或者执行的问题都没有关系。雅虎都毫无进展。

　　2.对于雅虎来说，巴茨是错误类型的扭转局面的官员。巴茨对一切事情的反应似乎就是削减成本或者安抚投资者。这两项工作都是必要的。但是，一个公司应该有一个诱人的前景和实现这个前景的战略。巴茨这两方面的东西都没有。

　　3.你最低限度应该希望一个首席执行官闭上嘴而不是向媒体说个不停引起许多大问题。偶尔失态是人性的弱点。但是，经常出现这个问题就是不可原谅的。让投资者高兴是重要的。为了讨好投资者把你没有的前投入到回购股票方面就是轻率的。一个合格的首席执行官不应该是轻率的。

　　4.雅虎高管不断地争先恐后地离开雅虎。当你在扭转一个机构的局面时，削减一些人员使必要的。但是，当人员不断流失，特别是你看到派去解决问题的一些重要人员开始流失的时候，这就表明这个机构的上层出现了巨大的人力资源问题。

　　5.巴茨把自己比作苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯。谁知道？除了她根本不能取得乔布斯的成就之外，巴茨也许还是对的。据纽约时报的Andrew Sorkin说，懂行的投资者应该最多给巴茨一年的时间来解决问题，否则就解雇她。但是，巴茨的第三年会怎么样呢？现在是巴茨继续前进和雅虎寻找一个知道雅虎应该做什么的人的时候了。