微博招聘盛行 应聘成功者极少

    摘要：微博如今开辟了招聘新模式，大有与招聘网站相抗衡的味道，但是即使这样，微博也出现了一个怪现象，那是是在微博招聘的成功案例不高。

    微博如今开辟了招聘新模式，大有与招聘网站相抗衡的味道，但是即使这样，微博也出现了一个怪现象，那是是在微博招聘的成功案例不高。

　　微博招聘盛行 或成为招聘网站强劲对手

　　求职者也多了一个求职的途径。“我的微博‘关注’了一些专业招聘网站和自己感兴趣的公司，他们一更新，我立马就能看到。”求职者王先生认为，通过微博了解求职信息非常方便，也比较有针对性。

　　王先生还表示，由于微博具有“私信”交流功能，还可以通过手机上网浏览，这让求职者和招聘方的直接互动十分便捷。“我的跟帖提问，他们很多都会回复。”现在的招聘会上人太多，根本没有与公司HR直接交流的机会，微博也弥补了这个空缺。

　　记者在调查中发现，除了公司官方微博发布招聘信息之外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。“智联招聘”的粉丝数已超过1.5万人，“中华英才网”的粉丝数也已将近5000人。对此，有关注此事的网友称，微博招聘的兴起，或将成为招聘网站的强劲对手。招聘网站开微博，正是意识到了这一点，力图提高自己的竞争力。

　　易观国际分析师董旭：微博招聘对企业招聘形成良好补充

　　面对以上网友的推断，易观国际分析董旭给出了别样的分析。在董旭看来，微波招聘并不会对招聘网站构成威胁，是对各企业招聘的一种辅助方式，而非主流。

　　董旭还谈到，通过微博进行招聘的优势主要有以下几点：首先，其可以借助微博传播速度快范围广的特点帮助企业寻找合适人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平台聚集了大量专业领域的人才，也使得微博招聘的质量大大提高；再次，依托内容区隔的潜在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通过微博内容的分析，也能够使得企业及时快速的了解到候选人的真实情况。

　　微博招聘怪现象 广受青睐却成功案例匮乏

　　关注微博招聘的业内人士称，微博招聘虽然很盛行，却也存在很多局限，而且在现实中通过微博找到工作的实例其实并不多见。原因有二，一来微博提供的信息量有限。二来微博内容过于生活化和私人化，也不太适合用来招聘亦或是求职。

　　纳杰人才资深人力资源顾问于健表示，目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难的帮助有限,传统的招聘方式不可替代。

　　微博求职需谨慎信息真假需仔细甄别

　　河北诺亚人才网职业指导师赵薇认为，微博、博客等新的网络招聘方式，由于缺乏相关监管，信息发布自由度较高，因此可信度不易辨别。求职者如果通过微博求职，要对招聘方的资料进行深入了解。不要轻信传言，应仔细甄别是否属于虚假信息、诈骗信息，以避免上当受骗。

　　中华英才网职场专家欧阳晖建议，求职者在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的“积极性”，在求职前可以“梳理”一下自己的内容，避免被“潜在”的雇主看到，影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私，请大家注意设定好隐私级别和访问权限。