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传《财经》主编何力离职 将加盟商界传媒

来源:互联网  发布日期: 2011年2月14日 09:17 

    摘要:最近有消息称,《财经》主编何力将离开《财经》杂志社,将加盟商界传媒。对于这一事件,何力没有做出任何表示。

 

    最近有消息称,《财经》主编何力将离开《财经》杂志社,将加盟商界传媒。对于这一事件,何力没有做出任何表示。

何力被任命为《财经》杂志主编

  2009年11月26日,《财经》杂志新闻发言人王燕群证实何力被任命为《财经》杂志主编,该任命将于12月1日生效。胡舒立离职后的第一期《财经》杂志已于11月23日出刊。新《财经》的视野似乎并未从“大财经、泛财经”的领域有所收缩。        

何力担纲 实力团队打造《第一财经周刊》

  2008年2月26日消息,第一财经传媒计划年底之前出版一本以公司、商业报道为主体的杂志——第一财经周刊。资深财经媒体人、原经济观察报总编何力,原财经时报执行总编伊险峰等数位业内资深人士决定加盟。        

经济观察报社长何力确认将加盟阳光媒体投资

  2006年10月月13日,经济观察报社长何力证实,他将肯定加盟阳光媒体投资公司,何力表示,加盟阳光媒体投资的具体职务已经确定,他确认将负责阳光媒体投资大中国区新媒体事务,包括传统媒体与新媒体的融合方面的工作。        

从《财经》出走后的胡舒立胡舒立团队财新传媒成立 首推媒体公信力委员会

  财新传媒启幕仪式3月25日举行,为保护“新闻为公”的原则,财新传媒特别建立了民间监督机构——财新传媒公信力委员会,委员由国务院发展研究中心高级研究员吴敬琏、国务院参事室特约研究员保育钧、北京大学新闻与传播学院常务副院长徐泓等担任。

胡舒立再谋新职 任中国改革杂志执行总编辑

  1月14日,财新传媒在财新网发布公告称,中国经济体制改革杂志社已聘请胡舒立担任《中国改革》杂志执行总编辑,这也是她离开《财经》杂志后入主的第二家有政府资源支持的媒体。另外,杨大明、张进等人也被聘用。        

胡舒立已被聘为《新世纪周刊》总编辑

  2009年12月30日,中国(海南)改革发展研究院院长迟福林表示,《财经》杂志原总编辑胡舒立已经被“海改院”聘为《新世纪周刊》总编辑,同时被聘为“海改院”高级研究员。《财经》杂志原副总编辑杨大明出任《新世纪周刊》副总编辑。        

胡舒立中大履新 合约四年

  2009年12月20日获悉,胡舒立已正式到中山大学履新,担任传播与设计学院院长、教授、博士生导师,中大已正式签发聘书,并与胡舒立签约四年。12月7日,胡舒立的“胡舒立我们网”正式上线,并挂在中山大学网站域名下。        

联办旗下媒体动荡不断联办旗下《证券市场周刊》核心骨干团队将辞职

  《证券市场周刊》因刊载《证监官员陷落》一文,于4月14日晚间在官网刊发致歉声明,称报道与事实不符。但其主编随后表示,该声明非其所发,这是编辑部被强加的道歉。该刊主编助理李德林、该文作者尹锋也表示,核心骨干团队将集体辞职。

《财经》创办者胡舒立辞职

  2009年11月9日,《财经》主编胡舒立正式辞职。11月10日,原《第一财经周刊》总编辑何力、原《投资者报》执行总编辑何刚证实加盟《财经》。12月1日,何力出任主编。        

财讯传媒发盈警 料09年亏损扩大

  财讯传媒发布盈利警告,预期于截至2009年12月31日止之财务报表将得综合净亏损及亏损将较去年大幅增加。 董事认为,导致有关亏损主要由于持续性全球金融危机对集团面对之经营环境有不利影响。       

和讯总编陈峰离职

  《财经》记者的低工资与其近两亿的广告收入形成鲜明对照。这意味着机构从本质上对人才并不重视,对新闻理念并不完全认同。机构本身要形成一套新闻理念来吸引人才、聚集人才和奖励人才,并与人才形成稳固的契约关系,而不是把人才逼上梁山。        

《财经》人事动荡启示录财经市场和资本进入成时代背景

  在传媒业和财经市场快速发展的同时,资本市场开始关注和热衷于财经市场,大笔资本开始进入,新的财经类媒体不断出现。在市场机会好和有创业资本支持的情况下,有创业激情的人就会谋求自己创业,而这必然带来相关市场的人大批流动和动荡。

前期制度缺陷容易导致利益不可调和

  由于人才具有可激励不可压榨的特点,科学合理的激励约束机制就显得极为重要,《财经》在前期利益分配制度安排上没有考虑团队尤其是管理层的长期激励问题,为双方分道扬镳埋下伏笔。如在创刊时就考虑好未来的利益分配,可能会是皆大欢喜的局面。        

传媒从业人员利益诉求显性化更值得提倡

  在我国市场经济体制不断健全、传媒产业发展不断规范的情况下,传媒从业人员利益诉求多元化和显性化不仅应该支持而且还应该大力提倡。而实施的关键在于建立起保障传媒从业人员利益诉求多元化和显性化的制度。        

人才与机构的结构已成媒体是否稳固的重要元素

  《财经》记者的低工资与其近两亿的广告收入形成鲜明对照。这意味着机构从本质上对人才并不重视,对新闻理念并不完全认同。机构本身要形成一套新闻理念来吸引人才、聚集人才和奖励人才,并与人才形成稳固的契约关系,而不是把人才逼上梁山。        

《财经》杂志大事记

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