英特尔与惠普PC业务高管洽谈跳槽事宜

    摘要：最近有消息表示，英特尔公司正在为其CEO寻找接班人，目前有消息表示，英特尔试图挖角惠普PC业务负责人托德·布拉德利。

    最近有消息表示，英特尔公司正在为其CEO寻找接班人，目前有消息表示，英特尔试图挖角惠普PC业务负责人托德·布拉德利。

　　知情人士称，布拉德利本月早些时候决定继续留在惠普。他于2006年加入惠普，此前曾担任移动设备制造商Palm的CEO。去年惠普前CEO马克·赫德离职后，他曾被视为惠普CEO职位的主要候选人。但最终惠普董事会选择了李艾科。

　　英特尔目前正努力给现任CEO保罗·欧德宁寻找理想的接班人。执行副总裁马宏升曾被外界认为是最有可能的人选之一，但他一年前突发中风，尚在恢复之中。另一位潜在人选原本是帕特里克·基辛格，但他在2009年离开英特尔加盟EMC。

　　最近一段时间，由于在将芯片从个人电脑转向快速增长的智能手机和平板电脑市场上进展缓慢，英特尔面临着来自华尔街的巨大压力。布拉德利拥有丰富的工作经验，在争夺公司CEO失败后，他的职业前途一直是业界最热门的话题之一。惠普拒绝对此发表任何评论。

　　英特尔发言人劳拉·安德森没有就该公司与布拉德利的洽谈发表评论，但表示，目前讨论CEO继任计划为时尚早，因为欧德宁现在才60岁，还没有到65岁的退休年龄，“我们的CEO正处于黄金时期”，欧德宁在考虑新的领导班子问题，“我们还有大量时间考虑不同人选”。

　　按照惯例，英特尔会先提前数年任命一位新COO，然后让COO接替CEO之职。例如，欧德宁在2002年1月担任了COO，并在2005年5月成为CEO。然而，这种惯例并未阻止外界有关下一任英特尔CEO人选的猜测。马宏升在英特尔2009年重组后，负责公司产品开发的大部分业务，在CEO争夺战中一直处于领跑。 他还与产品开发部门执行副总裁戴维·普尔穆特联合管理公司架构部门。问题在于，马宏升的健康状况可能会影响他的继承人地位。据安德森介绍，马宏升在今年1月返回公司，工作状态是断断续续。她说，马宏升“仍处于康复阶段，每天情况都在好转”。对此，马宏升未发表评论。

　　问题是，马宏升的身体状况是否会影响其升迁。安德森说，马宏升1月份回到公司上班，但不能全天上班，马宏升“正在接受语言障碍治疗，情况在一天一天好转”。部分消息人士称，马宏升仍然被认为是新任CEO候选人，英特尔目前没有在实施CEO选聘计划。

　　特拉华州大学商学院温伯格公司治理中心主任查尔斯·埃尔逊表示，鉴于马宏升尚未痊愈，英特尔董事会“应当制定备份计划”，考虑从公司内部或外部选择新任CEO的候选人，尽管英特尔董事会不应当完全将马宏升排除在外，但不能将宝全押在马宏升身上。

　　即使英特尔从外部选聘高层管理人员，分析师也对“空降兵”——特别是没有芯片业从业经验的人，会被任命为CEO持怀疑态度。英特尔的5任CEO都来自公司内部。市场研究公司Endpoint Technologies Associates掌门罗杰·凯说，“英特尔能培养大量高层管理人才。”但他认为，目前英特尔的高层管理人员都没有能力成为欧德宁的接班人。