优酷土豆整合广告价拟联合涨50%

　　两个月前，老对手优酷与土豆合并，业内对其未来整合前景揣测已久。两个月来，两家公司仍未释放出明显信号。不过，土豆正在“变脸”——优酷正逐步对土豆进行一系列的接管、改造。

　　真正的整合大幕将于7月拉开。在财务、版权之后，广告数据后台部门的整合将真正策动两家公司协同效应，随后广告价格联合上涨50%的原定计划才会陆续浮出水面。而组织架构合并调整的最终方案、新公司管理层组成的明细，料于8、9月之间正式公布。

　　但正如员工眼中两位老板的差异：土豆CEO王微(微博)敏感而率性，优酷CEO古永锵(微博)精明而理性，两位不同气质的老板带领的不同文化和风格的两家网站该如何融合，能否实现“1+1大于2”?这或许仍然是优酷土豆合并之后的未了局。

　　“和平”过渡?

　　对于眼下的土豆员工来说，并无太多事可干，不少人下午才上班。一位土豆网员工说： “玩玩游戏、聊聊天，早早下班，一天能做完一件事算不错了。”

　　他们在等待着一个方向性结果——自3月中旬土豆与优酷合并后，至今整合方案还未真正揭晓。

　　合并之初，古永锵和王微曾联合公布了一系列大致原则，如未来作为保留双网站、双品牌的配套，两家公司将保持各自独立的销售团队不会裁员。合并后双方的后台数据资源也将打通共享。

　　开始很多人都曾担忧，两家公司对接是否会遭遇土豆内部的抵触。但事实上，并非如此。譬如对于两家公司成立的过渡管理委员会，土豆内部起了各种解嘲的代称，诸如“接管委员会”、“共荣圈共建会”等。

　　土豆内部人士说，较为坚持的人此前多数已走了，眼下仍留在土豆的员工情绪大多淡定，他们中多数还有较长的工作合约，并不会轻易选择离开。

　　优酷也着意做了不少怀柔的工作。除了在首次员工大会上的承诺之外，古永锵还在优酷内部发邮件，要求员工对外统一口径，只能说“合并”不能说“收购”。

　　就此不难理解，“土豆映像节”项目组委会成为眼下土豆内部为数不多的忙碌团队。这一活动是土豆历时数年打造起的知名品牌，也被认为是土豆UGC内容品牌个性的典型载体，优酷对此极为重视，并调拨团队、资源积极支持。

　　土豆内部人士说，这已是眼下极为重要的“政治任务”，优酷显然希望借此展现合并过程中的“安定、团结、和谐”。

　　来自土豆、优酷多方的信息显示，目前土豆财务部门由CFO余斌管理，优酷方面第一时间实际掌握了控制权。

　　版权部门则是最先与优酷对接的部门，据知情人士称，相关业务已向优酷副总裁魏明汇报。

　　此外，行政、人事、公关、市场部门在合并前后开始由于洲负责，这位王微的老同学在合并前期被推上台前担任公司首席战略官，眼下则担起土豆过渡期的临时指挥官角色。

　　广告部门仍由COO王祥芸负责，不过前端的销售、助理目前已暂无太多事务，后端部门如策划、运营等，尤其是广告后台数据分析研究部门则是与优酷接触、整合最为频繁、深入的组织。

　　此外，技术部门目前基本稳定。而独立核算的内容原创中心则前途未卜，知情人士说，不小的投入之下，土豆自制内容并未赢得令人满意的财务回报，优酷恐怕对此不会满意。前述人士猜测，这一部门未来可能会被裁撤或拆出成为独立的公司。

　　高管们的心态也显出差异。知情人士透露，行政、人事等职能部门的负责人显得更为积极，而原先土豆内部的实权人物王祥芸则开始显得沉寂。有消息猜测，在合并之后，她与多数土豆台系高管可能将会淡出。

　　3月以来，在经历过一次赴美休假后，王微对公司事务的过问倒比以往反而要多。按照合并协议，他将有权进入新公司董事会任董事，不过任期仅一年。熟悉王微的土豆人士说，他将淡出土豆，不会过久停留，如今的过问是为了促成整合顺利完成，毕竟协议中规定造成合并失败的一方需要向另一方支付交易终止费用1亿美元。

　　古永锵和王微近期分别频繁与两家公司高管谈话，新公司的管理结构渐已清晰。相关调整计划原定于6月底公布，不过眼下已向后推延。

　　一名土豆中层点评了两位老板性格的差异：王微是敏感而率性的理想主义者，却疏于亲力亲为地全程推进;而古永锵则是个聪明和善的商人，充满热情也更务实。

　　两种气质铸成了两家公司不同的文化，而现在则需要融合。

　　古永锵一直在不断紧盯每周的合并委员会进展。而方案正式公布执行之前，新公司显然先要实现运营管理机制及思维、习惯的统合。

　　两家公司原先有着不同的做法，而磨合也非一蹴而就。

　　如合并之后，在财务方面，就购买流量问题双方就出现了观点分歧。知情人士说，自2009年后优酷已不再规模购买流量，合并之后他们发现土豆为此花费仍然不小。优酷不再同意为此买单，而土豆团队则对此极不适应并提出异议。

　　这一现象已经外显。美国互联网监测机构ComScore最新数据显示，两家公司在截至今年3月的视频流UV环比数据中，优酷增长10.58%，土豆网则下滑3.5%。土豆内部人士则告诉本报，5月初土豆外部流量同比已经降了两成。