日前，国内第一本专业招聘杂志《首席招聘官》闪亮登场。《首席招聘官》是一览英才网创刊的一本专业招聘杂志，为精英人才提供了一片展示自我的天地。 创意经济、知识经济、社会化网络时代，人才在企业组织中的价值和意义毋庸置疑，企业就好比一辆开往既定目标的高速列车，不断地有人上车、有人下车，要想到达理想的目标，你就得保证让合适的人上车，这就是招聘。管理大师德鲁克说过：“人事决策的平均成功率通常不超过33%。”在与企业命运攸关的招聘领域的情况更是如此：企业每招聘三名员工，其中只有一名能做出真正的贡献，另一名勉勉强强能胜任工作，而第三名从一开始就不该招聘。企业该如何请合适的人上车?让不合适的人下车?《首席招聘官》应运而生!
成功的企业家要用一半的时间和精力关注人事，在中国尤为如此，让合适的人上车比不合适的人上车再进行改造要划算得多。《首席招聘官》作为一本专门探寻招聘这个“点”的话题的杂志，分别从人力资源主管人员、职业经理人、企业主等多个视角进行探寻。通过对就业市场内外部宏观环境的分析，对新时代从业人员职业心理变化的梳理和认知，对全球新职业趋势的分析与掌握，挖掘现实案例背后的来龙去脉，这些新鲜的元素，形成鲜活的招聘真经，以飨读者。 今天招聘的难题不在通用人才，凡是优秀的企业组织都缺少专业技术人才。优秀的企业从来不缺资金，大把投资机构在等着投资他们;从来不缺客户，大把客户在排队等着他们的产品和服务;唯一制约优秀企业发展的瓶颈就是专业技术人才。通用人才的快速转职比较通畅，专业技术人才需要一定岗位经验的历练。所以《首席招聘官》以更多的剖析案例的形式，挖掘专业技术人才招聘的真经。而这些真经的挖掘离不开广大成功企业组织的参与和配合，更离不开广大成功企业家和HR主管们的关爱和帮助。 《首席招聘官》杂志，将帮助各个企业、企业家、HR主管和精英人才不断前行！更多新闻请继续关注广告买卖网。 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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