大连广播电视台开展整改 呈新变化新特色新发展

　　大连广播电视台自开展软环境建设年活动以来，便立足本职工作，通过多种方式剖析、查摆、确定整改内容，并针对查摆出的问题，开展大力整改及建立长效机制工作，各方面的工作都有了新变化、新特色、新发展，取得了良好的效果，圆满完成了各项宣传任务，受到社会各界和广电业界的好评。

　　据了解，其针对不同问题，采取不同解决措施，具体如下：

　　针对队伍中存在的作风松散等问题

　　大连广播电视台全面加强作风建设，通过定岗定编、完善生产流程、制订节目等级评分制、修订考勤制度、建立起点名批评、内部通报、行政警告以及经济处罚的“一条龙”管理机制等措施，建立起了长效、规范的管理制度，进一步加强了广大干部职工的工作责任意识，职业道德建设取得明显效果。

　　针对服务水平还需进一步提升的问题

　　大连广播电视台积极开展培训工作，台党委认为软环境建设的核心就是人的“建设”，因此从广电业务实际出发，“因人制宜、分批施训”，采用“请进来、走出去”等方法，多形式、多渠道地开展职工业务技能培训工作，积极优化全台人力资源的管理素质、技术素质和文化素质。

　　“走出去”，主要通过全国知名高校、专业培训机构及发达国家的传媒机构来实施，帮助中层以上领导干部拓展管理方面的新知识、新理念;“请进来”，通过邀请国内外在传媒行业领先的专家学者来台里办讲座，进行技术、采编等专业岗位技能培训，帮助职工转变思想观念、做好技能储备。

　　目前，台里已经“走出去”六批次人员进行专业学习，“请进来”十二名国内外业内专家进行讲座，通过大量卓有成效的培训工作，职工的业务水准、服务水准显著提高。

　　此外，大连广播电视台把软环境建设年活动当做新闻战线改进新闻宣传、提高引导水平的良好契机，对有偿新闻、虚假新闻、低俗之风等问题扭住不放、一抓到底。加强对媒体从业人员的职业纪律教育，开展“依法采访”、“文明采访”活动。

　　从而加强节目监评，净化视听环境，提升节目质量，提高媒体公信力、影响力和传播力。通过健全制度、追究相关人员责任等措施，进一步提升了行业自律性。