埃森哲推出基于SAP HANA云平台的人力资源审计与合规软件

　　埃森哲（纽交所代码：ACN）宣布将推出一项基于SAP HANA云平台的服务 -- 埃森哲人力资源审计与合规工具（Accenture HR Audit and Compliance tool）。这一全新的埃森哲软件服务将有力补充并拓展SAP旗下SuccessFactors公司的Employee Central软件功能。

　　基于SAP HANA云平台的埃森哲人力资源审计与合规软件服务旨在满足垂直行业企业的人力资源合规管理需求，包括石油、天然气以及金融服务等受到严格监管的行业。

　　埃森哲人力资源审计与合规软件具有主动报告功能，可以自动根据指定的标准和规则检查数据。它能发现重要人力资源数据中的不一致部分，使其在给企业带来重大问题之前得到处理，从而帮助企业实现迅速而灵活的运营。基于SAP HANA云平台的埃森哲人力资源审计与合规软件服务能够帮助企业更有效地利用SuccessFactors Employee Central软件，使得员工管理与企业目标保持协调一致。埃森哲人力资源审计与合规工具可以自动检查SuccessFactors软件或企业内部运行的SAP ERP人力资本管理（SAP ERP HCM）解决方案中的数据，从而使得人力资源和信息技术部门均可管理人事需求并确保数据的高质量，从而帮助降低运营成本。

　　埃森哲软件服务高级董事总经理吉姆·阿斯托里亚（Jim Astorian）指出：“许多公司都正在混合环境中运营，将系统同时分布于本地和云端。无论数据托管在何处，基于SAP HANA云平台的埃森哲人力资源审计与合规软件服务都能帮助我们的客户准确地完成审计与合规报告，从而精简整体流程并减少代价高昂的错误。”

　　埃森哲人力资源审计与合规软件服务旨在简化异常情况检查，降低质量管理成本，最终帮助企业节约因事务处理和主数据错误或不完整导致的时间及资金投入。该工具作为SAP HANA云平台的部署选项，可以为企业提供多个附加的合规检查内容。在大多数情况下，埃森哲人力资源审计与合规服务能迅速运行并在最佳时限内对来自多个系统的数据进行检查。

　　SAP平台生态系统与电子渠道副总裁贝恩德·乌韦·帕格尔（Bernd-Uwe Pagel）表示：“埃森哲与SAP有着30多年的深厚合作历史，双方携手努力取得了丰硕成果。我们非常高兴地看到，埃森哲宣布推出建立基于SAP HANA云平台的全新工具，进一步拓展了SuccessFactors Employee Central解决方案的功能。我们相信使用SuccessFactors Employee Central系统的企业能够极大地受益于埃森哲全面而深入的人力资源专业知识和基于我们企业级云服务平台交付的软件产品。 ”

　　埃森哲人力资本管理软件（Accenture Human Capital Management Software）是一套与SAP人力资源和薪酬管理软件形成互补的软件产品，已在全球40多个国家和地区的超过1500家公司中得到广泛应用。它有助于减少企业实施时间、简化升级手续并降低运营成本，从而使企业在SAP解决方案环境中达成更高绩效。埃森哲针对SAP解决方案的人力资本管理服务（Accenture's Human Capital Management Services for SAP solutions）通过提供基于SAP软件的全球转型和人才管理解决方案，帮助企业采用战略方法来管理人力资源，重新将关注焦点从事务处理回到为企业带来成功所需重要能力的战略方案上。

　　关于埃森哲

　　埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾275,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。截至2013年8月31日结束的财政年度，公司净收入达286亿美元。

　　埃森哲在大中华地区开展业务逾20年，目前拥有一支逾9,300人的员工队伍，分布在北京、上海、大连、成都、广州、香港和台北。作为绩效提升专家，埃森哲始终专注于本土市场的实践与成功，致力实现超凡的客户价值与成果。埃森哲帮助客户确定战略、优化流程、集成系统、引进创新、提高整体竞争优势，从而成就卓越绩效。

　　埃森哲移动服务部规划、实施并管理各种移动解决方案，内容包括企业移动战略、应用软件及代管服务等，从而帮助所有行业的客户实现增长、提高效率，通过采用各种工具成功完成企业的数字化转型。

　　SAP、SAP HANA及所有SAP标识均是SAP AG在德国及其他一些国家的商标或注册商标。文中提及的其他各项产品和服务名称，为其各自持有企业的注册商标。

　　SAP前瞻性陈述

　　本文中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》(U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995)所界定的前瞻性陈述。与SAP相关的此类前瞻性陈述可以通过诸如“期望”、“相信”、“估计”、“预期”、“预测”、“打算”、“可能”、“计划”、“预计”、“预示”、“应该”和“将要”等措辞或类似表达加以识别。SAP不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务。所有前瞻性陈述均受各种风险和不确定因素的影响，这些风险和不确定因素可能导致实际结果与预期相差甚远。可能影响SAP未来财务业绩的因素在SAP提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件（包括SAP向SEC提交的最近20-F表年度报告）中有更全面的讨论。读者不应过度依赖这些前瞻性陈述，它们仅传达截至发布之日的信息。