中国人才热线发布白领跳槽心态网络调查报告

　　年关将至，辛苦了一年的白领即将迎来新的一年，白领们对来年的工作有什么期望呢？是否跳槽的心都在蠢蠢欲动？近日，中国人才热线关于年底白领跳槽心态做了一项网络调查，结果显示：2013年年底，25.8%的白领表示已经跳槽，33.5%的白领表示正在寻找新工作，30.1%的白领表示有跳槽意向，但还没行动，仅10.6%的白领明确表示目前没有跳槽打算。

　　将近9成的白领都有跳槽的意向，在如此庞大的跳槽群体中，他们大多是基于什么心态选择跳槽的呢？

　　“我收到了来自猎头的电话，一家创业板上市公司有个不错的职位，薪水高出目前的50%，且是管理型岗位，如果面试成功，我当然会跳槽了。”一位从事IT工作的网友表示。

　　“我跟领导之间性格不合，我们经常对同一件事情的想法有着天壤之别，这让我很不开心，所以我选择了跳槽到另外一家我觉得更开心更适合我的公司。”刚毕业一年的90后网友表示。

　　据调查显示，在2013年白领最看重的新工作因素中，排前三的分别是“薪酬”、“发展空间”、“公司福利”，占比分别为36.3%、28.6%和25.4%，薪酬为白领跳槽的首要原因。而“企业性质”、“地理位置”、“公司品牌”相对来说所占比重较少。

　　另外，员工年龄段不同，跳槽的原因也不尽相同。50%以上的90后员工跳槽原因是公司管理风格或企业文化不适合自己，需要选择一份与自己兴趣个性相投的工作；而80后员工则更多的是考虑职业发展、人际关系等；70后员工比较注重薪资水平以及稳定性。

　　中国人才热线市场总监闫立伟认为：不论是何种原因跳槽，都有一定的风险，尤其对于刚毕业的90后来说，跳槽前对自己的职业发展目标进行整理和重新设定很重要。而有时所谓的“个性差异”、“观点差异”，其实可以通过沟通来解决。过于频繁的跳槽经历，从另一个方面来看，也意味着个人定位不清、职业规划不明且忠诚度较低。从目前总体市场来说，虽然人才流动性增大确实存在，但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。