走进富士康 2010年6月7日，继富士康“13跳”事件后，集团公司为基层员工大幅调升薪资30%以上，这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平。 调整员工整体薪酬水平是件好事情，但部分富士康员工表示，富士康龙华工厂在加薪后增加了周末调休，此前10人的工作量现在只有6个人承担，工作强度较加薪前大了许多。 富士康称：为体恤员工生活，凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力，从10月1日起对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度调升为每月2000元，调薪幅度逾66%。 然而，面对富士康的“体恤”，员工们的态度并没有产生一边倒的支持现象，员工们对未来的工作强度再次表示怀疑。 慧聪印刷网评论员蔡爽：连日来，多省相继调整最低工资标准，浙江、广东、福建、上海等地陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份甚至超过了20%。富士康也在“13跳”之后连续涨了2次工资，但是涨工资不能以增长员工工作强度为前提，那么所谓的“体恤”不就成了“挂羊头卖狗肉”了？ 慧聪印刷网评论员艾婷：当富士康跳楼事件接二连三发生，死亡人数不断上升，各方都在寻找自杀频发的原因，却始终未有定论，直到富士康宣布给员工加薪，"N连跳"数字停滞，至此，似乎一切都有了答案。飞涨的物价使得处于社会底层的工人原本就不高的工资无法负担日常生活，民以食为天，当最基础的温饱无法满足时，似乎任何事件的发生都不难理解。与此同时，国内各地上调最低工资标准，无非是因为原有的标准已无法与现在的生活水平相匹配。其实不仅是工资与物价如此，对于印刷业的发展同样如此。当原有的设备、技术已经不能满足当今的印刷需求，恐怕就是时候要升级换代了。 慧聪印刷网评论员俞蓉：笔者认为光凭加薪这一项措施妄图解决跳楼问题是远远不够的，钱能解决的问题事实上并不是大问题，富士康事件背后的恐怕是是更深层的原因。如果富士康方面认为仅仅加薪就能够平息这场N连跳风波，那只能说他们太高看的钱的价值或者说太小看了工人的生命。富士康选择了舍本求末的道路，不去深究跳楼门背后的原因，而试图通过加薪来草草了事，笔者试问，这样的公司靠谱吗？再从本次加薪的实际效果来说，不少工人都对加薪后的工作强度抱怀疑态度，给多一点钱，再多干几小时的活儿，富士康的员工们仍然生活在阴霾之下。国家出台政策提高最低保障工资是为了人们更好的生活，而不是为加大工作强度寻找一个冠冕堂皇的理由。富士康，请直面跳楼门，别拿加薪来说事！ 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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