95后“闪辞”报告：工作两月一换，半年内离职率高达33%

来源：有意思报告（公众号：youyisi_cn）
作者：俞杨

初出茅庐的95后获得的第一个标签是：隐形退休人口——据说刚刚工作的95后，平均7个月就离职了——这是80后、70后甚至90后都想不到的。

是哪个瞬间、什么原因，让95后毅然决然地“炒了老板”？

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都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。

两个月一换，目前已经是第四份工作了。

 

我入职一个月，现在已经在回家的动车上了。

 

两个星期，我不是最短的相信我。

今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。

如果我们将时间轴拉得纵深一些，会发现职场人第一份工作的平均在职时间，无可挽回地呈现出随代际显著递减的趋势。

领英于近期发布了“第一份工作趋势洞察”。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

堂兄和他大学同学合伙开了一家公司，最近在招聘95、96年毕业生的时候，发牢骚说：“我花钱养的员工，都不能说两句？”

堂兄做员工时，企业还是科层制，他懂规矩，服从领导。现在互联网化，很多公司都开始扁平化管理，我跟堂兄说：“你得学会平等。”

一言不合，年轻人真的就会辞职，甚至是裸辞。近日中国青年报的一项调查显示，22.5%的受访职场青年裸辞过，49.4%考虑过裸辞。

一股躁动的气息在职场中蔓延，智联招聘进行的白领跳槽意愿调查显示，明确不想跳槽的，仅占总量的3.6%。年轻人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。

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实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快，如今职场没有什么是一成不变的。

首先，年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊•伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”

从1999年起，我国连续扩大招生规模，应届毕业生人数一年一个纪录。2018年，全国高校毕业生人数820万，相当于瑞士全国的人口数。

在2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在了50多家公司的邮箱里。

其次，企业也在变化。终身雇佣制已经是老黄历，雇主也认为职员变得更加“可任意处理”。经济学家也表示，“事实上，雇主正在更加迅速更新换代员工。”

薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。

在中国，企业的加薪结构一般是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。如果跳槽成功，情况则大不一样。

更何况，整个大环境也在起变化，人当然要跟着趋势走。

从经济角度讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。

2017年中国的第三产业比重为51.6%，已超过GDP的半数。在年轻人聚集的北京，三产比重则为80.6%，全国排名第1。

曾经父母眼中的铁饭碗，如今一摔也会碎。2017年工农中建交五大国有银行共减员2.73万人，有个在国有大行工作的朋友感慨道，银行不再是铁饭碗了啊。

体制内也一样。6月11日《辽宁日报》称，八月底之前完成省市县乡四级政府下辖的事业单位要完成90%以上的精简，还特地将1：39的官民比定为奋斗目标。

甚至你我现有的工作，未来也朝不保夕呢。英国剑桥大学的两位学者在2013年就曾精确测算出：在未来十年到二十年，大约有47%的岗位危在旦夕。

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职场在变，年轻人则在变化中求发展。

年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。

2017年《第一财经周刊》曾经对毕业生做了一项调查，认同“刚开始的几份工作都是尝试，可以帮助找到适合自己的工作”选项的比例，达到52.1%。

今天你会发现，第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%。

其实换工作的想法，中年人时刻都有，只不过年轻人最敢做，试错了大不了重来。

如果按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。30岁以下的年轻人，机会成本不高，换工作的风险不大。而35岁以上的人，风险要相对大得多。

中国青年政治学院副院长李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能力也不比老一代差，只是年轻人的父辈会为了养家糊口忍受工作，而这代年轻人更看重感觉和兴趣，他们没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。

年轻人带来的第二个改变，是原来由稳定带来的安全感，现在被追求进步所取代。

知乎上，一位两年换了5份工作的年轻人担心地问，自身是不是存在问题。右侧的关联问题里，一位28岁的青年怀疑：“我毕业6年还没换工作，是不是不求上进？”

跳槽分主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽的增多，说明职场人生存状态在发生变化。

认识一个比较知名的自媒体人，他说：“如果一份工作总是输出，而学不到新东西，那是对人的消耗。时间久了，人就废了。”

越来越多的年轻人，逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式，“平台的能力不代表个人能力”越来越成为共识。这对年轻人其实要求更高，只有不断提升专业能力，才能如鱼得水。

年轻人带来的第三个改变，是看重职场变化中的自由。

采访冯仑时，他说毕业时最迫切的问题是怎么让组织选择自己，因为那时候企业都是公家的。只要你屈服了，让人家选择就完了。

今天是自我选择的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽很正常。

加之现代社会，还提供了一个非常好的人口流动制度。户籍制度不像以前那么严格了，交通越来越便利，互联网越来越完善，人口流动就会成为常态。

国家卫计委发布的 《中国流动人口发展报告（2015）》显示，2015年中国流动人口规模达2.47亿，相当于中国每六个人中有一个是流动人口。北上广深依旧是最吸引年轻人的都市，74.7%的流动人口集中汇入东部。其中，90后所占比例逐年上升。

年轻人扎堆的北京，每天早上的地铁那叫一个拥挤。今年夏天暴雨，地铁四号线瘫痪，根本挤不上去，我不得不倒腾到14号、5号、6号线，围着北京三环，绕了一大圈去上班。看着车厢里一张张一言难尽的面孔，我知道大家都不想上班。

不想上班的年轻人并非消极厌世，陈丹青在《圆桌派》里指出：不想工作和不想上班，是两个概念。

他说：“我非常厌恶上班，但是我很热爱工作。所谓工作就是我自己那点事，我跟个虫子一样，起来以后就进入工作，一直工作到睡觉。但是我不想上班。我相信大部分人是厌倦上班，不是厌倦工作。”

窦文涛总结说：是不喜欢在那种组织化的环境底下生活，而且是那种组织化的时间表。

自由是相对的，一方面年轻人可以选择的空间越来越大，选择自由会带来更高的满意度。

另一方面，一旦让年轻人自由了，年轻人反而有了焦虑，因为贫富都是自己努力的结果。也就是说，现在是自由的困惑和枷锁。

如冯仑所说：“年轻人需要自己对自己负责，自己去安排自己的未来。”