招聘报纸广告的基本程序

　　一般来说，就可以能叫人了解招聘报纸广告的过程。因为报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，所以在公司广告宣传有一定的好处。其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

　　(一)选择报纸发布招聘信息的基本程序

　　1.选择刊登广告的报纸。

　　2.决定刊登广告的时间。

　　3.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。

　　4.广告文稿的拟订、修改与审批。

　　(二)办理刊登广告的手续

　　1.预定版面(一般至少提前5天)，并与报社广告公司订立广告合同。

　　2.营业执照副本3份，并加盖公章。

　　3.招聘原稿复印件3份，并加盖公章。

　　4.手续办理者持单位介绍信和本人身份证去当地行政主管部门办理审批手续。

　　5.将主管部门的审批件以及招聘原稿提交报社。

　　6.校对广告词的样本。

　　(三)跟踪广告刊登结果并存档

　　招聘人员应根据与广告公司所订立的合同要求，及时跟踪报纸广告是否如期刊登，并将该份报纸存档。

　　(四)刊登广告的费用

　　例如，要在本地发行量很大的《国际金融报广告》上报登招聘广告，外商广告与内商广告已经并轨，实行统一价格。

　　(五)刊登报纸广告时的招聘周期

　　1.从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间。

　　2.从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天)。

　　3.筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。

　　4.利用报纸广告刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。

　　这就是招聘报纸广告的几个基本程序，报纸刊物的广告给公司带来的收益也是相对的。欲了解更多信息请登陆广告买卖网查询。