企业招聘会变身广告秀

　　岁末，校园招聘再次进入热季，大学校园里的招聘会、宣讲会广告轮番登场。在认准了企业、认准了岗位之后，学生可以根据岗位的特点，准备有个人特色的简历。以便在宣讲会上进行提问。在宣讲会上，除了了解更多的企业信息，学生可以通过与企业员工的沟通，侧面了解企业文化与氛围。

　　企业过半时间在“卖广告”

　　上周，一家金融类企业的校园宣讲会进程刚刚过半，大四学生小刘便急着起身离开。“从开始到现在1个多小时了，都是企业领导在台上念稿子，介绍企业历史和成就，我都快睡着了。”小刘表示，“宣讲会都是讲虚的。岗位需求、薪资信息一概不说，绝大多数时间都在做宣传，两个小时中，真正有用的顶多10分钟。”

　　“广告多于招聘”成了大多数学生对宣讲会的第一印象。

　　明年即将毕业的华南理工大学计算机专业的小方，最近几乎每周都奔波于校园各大角落，参加各种企业宣讲会。谈起最近参加的一场校园招聘会，他表示很郁闷。“企业负责人口若悬河，说了半天都是企业的历史和成就，好不容易讲完了，居然还要总结一次，对于企业员工的培养方式和薪酬福利却只用了几分钟草草带过。”小方认为，现在互联网如此发达，关于企业的信息学生可以自己搜集，在宣讲会上根本不需要浪费这些时间，而他们所关心的工作内容、岗位待遇、工作地点和环境等等，负责人却只字不提，令人感觉“他们像是来做广告的”。

　　最想了解的薪酬福利模糊作答

　　面对“薪酬怎么样”，企业打起太极，自称“提供行业中具有竞争力的薪酬”;对于假期安排，企业以“人性化的休假机制”一语带过。对于学生最想了解的问题，企业往往喜欢模糊处理。据了解，很多应聘者特别想要了解的问题，例如待遇、加班等情况，企业往往只给出模糊答案。

　　参加过多场宣讲会的肖静表示，几乎所有宣讲会的重头戏都是介绍“企业的成就和历史”，历数公司的各种荣誉和大事。她觉得，这些宣讲会都过于形式化，对于应聘者而言，缺少有价值的招聘信息。肖静最希望一进场就能弄清楚企业选人的具体标准，这样才能“对号入座”，但是现在的宣讲会基本没有这些内容。

　　某高校就业办公室刘老师表示，企业需要的是反思，让宣讲会回归到真正的初衷，才能赢得学生的欢迎。他表示，宣讲会是学生了解自己和企业匹配程度的一个重要渠道，如果找到心仪单位，争取实习机会很重要，只有身在其中才能真正了解自己的定位是否合理。

　　提问环节成了“忽悠环节”

　　企业宣讲会上，除了常规的企业介绍以外，为了增加人气，不少企业设置“有奖问答”“自由提问”等环节。提出问题或者回答问题正确的学生都能获得小礼品一份。

　　广州某高校就业指导张老师指出，学生参加宣讲会应在自由提问环节争取机会与企业交流，让对方了解自己的能力和自信，在宣讲会上表现优异的学生，往往更容易引起企业的重视，更容易在万千竞争对手中脱颖而出。

　　张老师说，曾有位学生在一家国际知名大公司的校园宣讲会上连续抛出3个用人方面的关键性问题，被对方人力资源负责人以“做足功课，充满自信”为由直接保送面试，最终成功应聘。