前段时间，凤凰博客一篇博文引发了一场网络的讨论，关于第13届中华管理英才论坛提出的“幸福管理”是否可行，该如何去实施的问题再度被争议，“幸福管理”是当下比较流行的管理理念，但是一直没有配套的实施方案饱受争议，从最初的提出到尝试，始终没有一个定性的结论，这也是“幸福管理”理论多次引发争议的根本原因所在。 幸福管理，应该属于社会和管理学的范畴，简单的说幸福管理就是以幸福为目标的管理，幸福管理是为了实现幸福而采取的一系列管理措施，而不是管理幸福，幸福是目标，管理是手段。 中共十八大后众多省市提出了构建“幸福省份”“幸福城市”的目标，很多企业也纷纷提出提高员工幸福度的计划，在全国掀起了一阵营造幸福的热潮，然而从目前的调查来看，大多机构还仅仅停留在口号层面，并没有付诸实践，也没有一套非常完备的系统来支持理念的执行，这就为幸福管理的长远发展增添了一层阴影。若要想真正实现幸福管理的目的，必须要有一套齐全的操作系统和指导思想，这就需要广大的专家学者集思广益，城市和企业的领导者不断贡献切身经验教训，全社会共同行动一致实现“幸福”。 广东是比较早的提出构建“幸福广东”口号的区域，也有一些初步的尝试经验可供分享，在这里不得不说到徐景安教授的“幸福汕头”计划，由徐教授指导推广的“幸福汕头”方案得到了汕头市委市政府的大力支持和肯定，在构建“幸福管理”方面做出了诸多有益的探索和尝试，为后面很多省市的幸福计划提供很好的借鉴和学习意义。 关于管理模式的创新众说纷纭，不同学者有着不同的立场和观点，但就目前而言，“幸福管理”是比较受好评的，也是大多专家所共识的，一部分专家已经开始在研究如何实现“幸福管理”，值得注意的是，长期立足于“幸福管理”研究和推进的中华管理英才论坛，此次邀请到了众多知名专家学者包括，经济学家黄有光、矛以轼，理论学者岳川博、徐景安，以及实业代表常德传、王振滔等知名人士汇聚于中国思想理论的大本营人民日报社，一同研究推进“幸福管理”的新发展，可以预见，关于“幸福管理”的新观点、新思路即将有新的言论，中国管理模式出路何在，我们期待中。(合特会展 韩文昌) 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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