黑马良驹：从春秋航空在微视上招聘空姐说开去

　　如果你看过电影《阿凡达》的话，你肯定不会忽略一个细节，就是整部电影是由男主角Jake的用“科研日志”串起来的。因为电影描述的是2154年的未来世界，所以男主角写日志的手段不是用笔记本，而是用视频。

　　随着移动互联网发展和4G的普及，用视频做日志肯定不用等到2154年，视频或者短视频已经被广泛应用到生活的方方面面。大概在一个月前，春秋航空与微视联合策划，在微视上发起了一项“空姐招聘”活动，网友通过在微视上上传展示自己仪表、才艺的短视频，将有机会参加春秋航空空姐的复试。此次活动发起以后，用户参与踊跃，为此微视官方还专门设置了一个#我要当空姐#的标签，方便信息的聚合。前不久，春秋航空公司在官方微博上晒出通过微视平台选拔进入到复试的15名空姐照片，算是为他们此次的创新招聘划上了一个句号。

　　春秋航空在微视上推出的这种直观、生动性强的全新招聘模式，能给大家哪些启示呢？一是，这种方式比较新颖，而在微视平台上的美女本来就比较多，可以吸引更多的想当

　　空姐的美女参与。百里挑一，肯定能选出优秀的人来，有利于空姐的选拔。

　　二是，跟原来的图文简历比起来，视频的容量可能会更大，表现力会更强，也更加全面的反应应征者的综合素质。我记得，原来电视台最早招聘主持人都要求有录像带或者光盘，而现在有了微视，可能打开微视账号，就能把一个人的综合素质看得清清楚楚了。

　　第三点最为重要，春秋航空此次微视招聘空姐活动还是一次很好的品牌营销。此次活动，因为参与的人数众多，微视和网络上的影响力大，那么这次招聘活动就不简单的是一次招聘，而也是一次成功的品牌营销。如今，现在各大公司的营销不局限于产品推广，而是把企业的任何行为都变成营销的方式。在微信朋友圈上，各大公司都在活动的邀请函上大动脑筋，有的设计成搞笑图文的，有动态H5的，前几天小米公司还给我寄了一块钢板做邀请函。如果企业下次举办活动的，让他们的CEO或者员工录制微视的邀请函，这种形式的创新肯定也会有很好的反响。

　　为了研究春秋航空的这个案例，黑马哥最近也更新了微视。在重新登陆以后，我发现微视的功能比以前丰富不少，将来可以承载的内容会更加丰富。最显著的变化还是，除了原有的8秒微视以外，微视还可以拍摄长视频，“本地视频”可以上传的长度也变得更长，除此之外，微视还可以上传图片制作“动感影集”。

　　现在微视的这些功能，正好印证了我此前的一些推论，在微视刚刚推出的时候，我当时就说未来肯定流量越来越不值钱，存储空间也会越来越便宜，所以未来大家拍摄视频和上传视频都将会越来越长，甚至会不限长度。

　　在微视的这个应用里，8秒短视频只是一个索引，类似于微博的140个字，你看更完整的内容可以通过点击链接的方式完成。而从现在微视的功能来看，微视已经变成了一个这样大家可以拍摄短视频、上传视频、分享视频的工具。而很多应用，一开始也都是一个工具，最后就会演变成一个平台或者社交媒体。杰克多西当初在设计Twiiter的时候，他最初的设想就是把它做成短信分享的工具，而后来随着用户分享内容的增多，最终变成了一个社交媒体。

　　而对于微视这款产品也是这样，最初开始也可能就是一个视频分享的工具，而随着用户的越来越多，分享的内容越来越丰富，就会变成一个有着海量视频内容的社区和社交媒体。从这一点上来讲，微博和微视在本质上没有区别，都是信息共享的工具，只是信息的介质不同。一个是文字，曾经统治过去。一个是视频，必将会引领未来。

　　而最近腾讯OMG部门调整变革中，也特别提到微视将成立独立部门的消息，显示出对未来短视频市场的看好。像我4岁的女儿一个字不认识，但已经会拍摄视频和在网上看视频。对于更多的90和00后而言，他们可能写不出一篇通顺的文章，但他们却随随便便就能拍出一段好玩的视频，同时会分分钟分享出去。他们很快就会成为社会的主流力量，那时候也必将是属于一个视频的时代。更多广告行业观点请继续关注媒体资源网。